Résidence Galilée – 1er étage
24 Rue du Quadrant
14123 Fleury sur Orne
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Depuis le 1er janvier 2025, la prime de partage de la valeur (PPV) s’impose comme une nouveauté majeure pour les entreprises de 11 à 49 salariés. Désormais, ces sociétés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs salariés, à condition d’avoir réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives (2022, 2023, 2024). Cette obligation, instaurée à titre expérimental pour cinq ans, ne concerne pas les entreprises individuelles.
La PPV, successeur de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA, dite « prime Macron »), permet de verser jusqu’à 3 000 € par salarié et par an, exonérés de cotisations sociales. Ce plafond peut être porté à 6 000 € si l’entreprise met en place un accord d’intéressement ou de participation volontaire. Fiscalement, la prime reste soumise à l’impôt sur le revenu, sauf pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC annuels, qui bénéficient d’une exonération jusqu’au 31 décembre 2026.
Pour répondre à cette nouvelle obligation, les entreprises peuvent choisir entre plusieurs dispositifs : versement d’une prime, mise en place d’un accord de participation ou d’intéressement, ou abondement d’un plan d’épargne salariale. Ce dispositif vise à renforcer le pouvoir d’achat des salariés tout en valorisant leur contribution à la performance de l’entreprise.
Notre cabinet vous accompagne dans la mise en œuvre de ce dispositif et la sécurisation de vos pratiques sociales. N’hésitez pas à nous contacter pour un audit personnalisé ou pour toute question sur la PPV !